女性の転職大作戦！
求人革命マンモスは、女性の転職・社会復帰を応援しています。
女性が長く勤められる会社の探し方
「育児休暇が取れる雰囲気ではない」「出産を機にさりげなく退職を仕向けられる」「育休を取ったとしても、復帰できるような環境ではない」「会社で昇進していくのは男性ばかり…」
「セクハラに耐えられませんでした」「介護と両立ができませんでした」これらは、退職経験のある女性たちの生の声です。
本当は続けたいのに辞めざるを得ない、女性であるが故に正当な評価を得られない、この様な風潮が未だに残っている企業があるのが現実です。
「育児休暇制度」や「介護休暇」などが制度として存在はしているものの、実際に取得できない『空気』があるケースもあります。
就職する時にそういう部分をしっかり調べればよかった…と後悔する方も少なくありません。
これから就職・転職しようと考えている女性は、そういった後悔のないように、長く勤められそうな企業をしっかり見極めたいものですね。
それを見極めるには…こちら条件で検索するのがおすすめです。
正社員のおしごと
パート・バイトのおしごと
どうなる？配偶者控除
『103万円の壁』『130万円の壁』徹底解説！
配偶者控除とは？
配偶者控除とは、配偶者が年収103万円以下の場合に税制上の優遇を受けられる制度です。
『103万円の壁』『130万円の壁』とは？
配偶者が年収103万円を超える年収を得ると、控除の対象外となり税負担が増加します。そのため、「一生懸命働いて、たくさん稼いだら税金が上がるなんて損！」というように働く意欲が削がれてしまい、結果として「控除が受けられる範囲内で働こう」といった働き方になっていきます。これが『103万円の壁』問題です。
更に、配偶者の年収が130万円以上になると扶養から外れてしまい、自身で「国民年金・国民年金保険料」を支払わなければならなくなります。つまり、税金だけでなく手取りからの出費も発生してしまうのです。それでは働くだけ損！と思ってしまうのも無理はないですね。
これからどうなっていくの？
日本政府は、「制度を見直し女性の社会進出を促そう」という方針で検討を始めました。 103万円の壁に関しては、配偶者控除の縮小・廃止。130万円の壁に関しては、保険料を支払う年収の基準の引き下げ。これが今見直そうとされている部分です。
詳細はこちら女性の力が求められています！日本の『M字カーブ』問題
急速な少子・高齢化が進み、労働人口の減少が見込まれ、日本の経済にとって女性の労働力が非常に重要視されています。 妊娠・出産を機に約6割が離職し、女性労働者の約6割が職場の人間関係、仕事の質や量について強い不安、悩み、ストレスを有しているのが現状です。 そういった日本の労働状況をグラフに表すと、20代後半～30代の部分が窪んで「M字カーブ」を描きます。現在日本全体でその解消に取り組んでいます。そのためには、女性の就業意欲を失わせず、健康を保持促進し、能力を伸ばし発揮できるような環境を作る必要があります。 厚生労働省は、2020年までに25～44歳までの女性就業率73%、第一子出産前後の女性の継続就業率を55%とすることを目標に掲げています。
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主婦・ママのみなさんへ
社会復帰に対して不安感を抱いている方、いらっしゃるのではないでしょうか。今までと全く違う環境に飛び込んで行くわけですから、不安になって当然ですよね。それは、「主婦」や「ママ」に限ったことではなく、環境を変えるということは誰しも少なからず不安を感じるものです。例えばそこで「不安だから諦めよう」となってしまうのはちょっとお門違いです。これから社会に出ようという学生さん、これから出産を控えている妊婦さん、これから結婚して相手方のご両親と一緒に住もうという女性…きっとみなさん大きな不安を抱えていらっしゃることでしょう。「主婦」や「ママ」であるみなさんは、きっと今まで何度もそういった不安を乗り越えて来られたはずです。もちろん不安な気持ちは簡単には拭えないでしょう。それでもチャレンジしていくことで、未来が開けるのではないでしょうか。 「応募して返事が来なかった」「年齢で落とされてしまった」「結婚していると言った途端に断られた」落ち込みますよね。しかしそれもある意味『良くあること』。そして企業が人を選ぶのは『当たり前のこと』なのです。それでも諦めずチャレンジし続ければ、きっとあなたとマッチする仕事が見つかるはずです。 ぜひ、気持ちで負けずにチャレンジしてみてくださいね。
専業主婦が社会復帰するための6つのポイント
- 家族の理解
- 勤務時間などを柔軟に
- 「主婦だから…」を言い訳にしない
- 気持ちで負けない
- 経験やスキルを武器にする
- 主婦が多い職場を選ぶ
転職成功した主婦の声
求人革命マンモスで見事転職を成功させた中島さん(女性・42歳)に、インタビューにご協力頂きました。中島さんは3人のお子さんを持つ働くママ。そのインタビュー内容の一部がこちらです。
『欲張りなのですが、子どももいますので夕飯も作ってあげたいですし、学校行事への参加も今まで通りしっかり行いたい等、 家族に迷惑をかけない、生活と両立できる仕事をしたいというのが大きなポイントでした。』『実際に面接へ行ったら、「本当にここで働きたい！」と心から思えました。異業種から転職された方や、未経験から始められた方が多く在籍していることを知り、自分にもできるかも！と不安が勇気に変わりました。』
インタビューの続きを見る知っていますか？『2つの給付金』（厚生労働省より）
- 子育て世帯臨時特例給付金
消費税率の引上げに際し、子育て世帯への影響を緩和するとともに、子育て世帯の消費の下支えを図る観点から、臨時的な給付措置として実施するそうです。
- 臨時福祉給付金
臨時福祉給付金は、平成26年4月における消費税率の引上げに際し、所得の低い方々への負担の影響に鑑み、暫定的・臨時的な措置として実施するそうです。
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