女性の転職大作戦！
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女性が長く勤められる会社の探し方
「育児休暇が取れる雰囲気ではない」「出産を機にさりげなく退職を仕向けられる」「育休を取ったとしても、復帰できるような環境ではない」「会社で昇進していくのは男性ばかり…」 「セクハラに耐えられませんでした」「介護と両立ができませんでした」これらは、退職経験のある女性たちの生の声です。 本当は続けたいのに辞めざるを得ない、女性であるが故に正当な評価を得られない、この様な風潮が未だに残っている企業があるのが現実です。 「育児休暇制度」や「介護休暇」などが制度として存在はしているものの、実際に取得できない『空気』があるケースもあります。 就職する時にそういう部分をしっかり調べればよかった…と後悔する方も少なくありません。 これから就職・転職しようと考えている女性は、そういった後悔のないように、長く勤められそうな企業をしっかり見極めたいものですね。 それを見極めるには…こちら条件で検索するのがおすすめです。
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どうなる？配偶者控除 『103万円の壁』『130万円の壁』徹底解説！
配偶者控除とは？
配偶者控除とは、配偶者が年収103万円以下の場合に税制上の優遇を受けられる制度です。
『103万円の壁』『130万円の壁』とは？
配偶者が年収103万円を超える年収を得ると、控除の対象外となり税負担が増加します。そのため、「一生懸命働いて、たくさん稼いだら税金が上がるなんて損！」というように働く意欲が削がれてしまい、結果として「控除が受けられる範囲内で働こう」といった働き方になっていきます。これが『103万円の壁』問題です。 更に、配偶者の年収が130万円以上になると扶養から外れてしまい、自身で「国民年金・国民年金保険料」を支払わなければならなくなります。つまり、税金だけでなく手取りからの出費も発生してしまうのです。それでは働くだけ損！と思ってしまうのも無理はないですね。
これからどうなっていくの？
日本政府は、「制度を見直し女性の社会進出を促そう」という方針で検討を始めました。 103万円の壁に関しては、配偶者控除の縮小・廃止。130万円の壁に関しては、保険料を支払う年収の基準の引き下げ。これが今見直そうとされている部分です。
詳細はこちら女性の力が求められています！日本の『M字カーブ』問題
急速な少子・高齢化が進み、労働人口の減少が見込まれ、日本の経済にとって女性の労働力が非常に重要視されています。 妊娠・出産を機に約6割が離職し、女性労働者の約6割が職場の人間関係、仕事の質や量について強い不安、悩み、ストレスを有しているのが現状です。 そういった日本の労働状況をグラフに表すと、20代後半～30代の部分が窪んで「M字カーブ」を描きます。現在日本全体でその解消に取り組んでいます。そのためには、女性の就業意欲を失わせず、健康を保持促進し、能力を伸ばし発揮できるような環境を作る必要があります。 厚生労働省は、2020年までに25～44歳までの女性就業率73%、第一子出産前後の女性の継続就業率を55%とすることを目標に掲げています。
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