自分の適合職種を幅広く検討・体験が可能です。
正式な入社前に、社風を感じることができる為、自分に合った会社が探せます。
正式な入社前に、社風を感じることができる為、自分に合った会社が探せます。
学生が行うインターンシップ制度のように、就業体験ができる制度です。
マンモストライアルは、【有期雇用契約（契約社員）】 であり、【有給】です。
就業体験期間（トライアル期間）後、企業との希望が合えば、
正社員としての道が開けるチャンスがあります！ 正社員雇用の前に、仕事内容、社風を体感して頂く事ができますので、
自分の適合職種を幅広く検討したい方、業務体験をしたい方はぜひご活用ください。
マンモストライアルは、【有期雇用契約（契約社員）】 であり、【有給】です。
就業体験期間（トライアル期間）後、企業との希望が合えば、
正社員としての道が開けるチャンスがあります！ 正社員雇用の前に、仕事内容、社風を体感して頂く事ができますので、
自分の適合職種を幅広く検討したい方、業務体験をしたい方はぜひご活用ください。
なお、企業が定める祝い金確定期間の継続勤務を満了された方には、マンモスよりトライアル祝い金（各企業が定める金額）を贈呈しております。
※ハローワーク「トライアル雇用」との違い
ハローワークでは求職者の対象条件が「中高年者・若年者・母子家庭の母・障害者・ホームレス」であり、期間は「３カ月間」の試用期間が基本となります。
マンモストライアル制度は、対象条件が「制限なし」であり、 期間は「１週間～９０日」の短期となりますので、より活用しやすい制度となっております。
※ハローワーク「トライアル雇用」との違い
ハローワークでは求職者の対象条件が「中高年者・若年者・母子家庭の母・障害者・ホームレス」であり、期間は「３カ月間」の試用期間が基本となります。
マンモストライアル制度は、対象条件が「制限なし」であり、 期間は「１週間～９０日」の短期となりますので、より活用しやすい制度となっております。
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転職を4回も繰り返してきました。 その理由は「実際に働いてみて違かった」というケースが多かっ たからです。 今回こそは、自分に合った会社を見つけたい！と慎重に会社選びをしたかった為、マン モストライアル制度を利用してみました。実際に応募先企業の皆さんと働いてから、正社員雇用への道を決めることができたので、非常に納得のいく転職活動が行えました。社風、業務環境、先輩 社員の仕事に対する姿勢など、面接では絶対に分からないことを肌で感じることができました。 もちろん、採用担当の方に、自分の働き具合で断られるのでは・・・という不安もありました。 実際、私の働いている姿や技術的な面を見て頂き「正社員になりませんか」と言って頂けた時は感動しました。 会社の様々なことに納得してから、正社員になれましたので、この会社で活躍できるよう頑張っていきます！ |
原稿内の
マークが目印となります。こちらのアイコンが表示されておりましたら、
トライアル募集されております。ぜひご覧ください。
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マンモストライアルについて、ご不明な点ございましたら、下記連絡先までお問合わせお願い致します。
