●有給の有期雇用契約（契約社員）
正規雇用前のトライアル期間中に、求職者のスキルや能力、人柄等の適正を見極めることができるため、
人材選びのミスマッチを防ぐことが可能になります。マンモス独自の新しいマッチングスタイルです。
人材選びのミスマッチを防ぐことが可能になります。マンモス独自の新しいマッチングスタイルです。
 
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サービス料も、正社員採用の半額で可能ですので、 気軽にチャレンジ頂けます。 ただし、トライアル期間が満了し雇用を継続する場合には、 マンモストライアル制度プラン課金と同額のサービス料を 追加させていただきます。 |
学生が行うインターンシップ制度のように、就業体験ができる制度です。
マンモストライアルは、【有期雇用契約（契約社員）】 であり、【有給】です。
就業体験期間（トライアル期間）後、双方の希望が合えば、正社員として雇用することができます。
正社員雇用の前に、求職者の適正を見極めることができるので、ミスマッチを防ぐことが可能です。
マンモストライアルは、【有期雇用契約（契約社員）】 であり、【有給】です。
就業体験期間（トライアル期間）後、双方の希望が合えば、正社員として雇用することができます。
正社員雇用の前に、求職者の適正を見極めることができるので、ミスマッチを防ぐことが可能です。
※ハローワーク「トライアル雇用」との違い
ハローワークでは求職者の対象条件が「中高年者・若年者・母子家庭の母・障害者・ホームレス」であり、期間は「３カ月間」の試用期間が基本となります。
マンモストライアル制度は、対象条件が「制限なし」であり、 期間は「１週間～９０日」の短期となりますので、より活用しやすい制度となっております。
ハローワークでは求職者の対象条件が「中高年者・若年者・母子家庭の母・障害者・ホームレス」であり、期間は「３カ月間」の試用期間が基本となります。
マンモストライアル制度は、対象条件が「制限なし」であり、 期間は「１週間～９０日」の短期となりますので、より活用しやすい制度となっております。
求人原稿では下記にトライアル情報が掲載されます。
この様に掲載されます
マンモストライアルについて、ご不明な点ございましたら、下記連絡先までお問合わせお願い致します。
